茅台镇白酒工厂定制酒多少钱
杭州利达是一家以电子商务为主的公司，共有183名员工，平均年龄25-26岁。目前公司存在的主要问题是员工的奉献意识较弱，工作积极性和主动性不强，普遍不喜欢参加集体活动，团队意识较弱，导致公司的业绩没有得到明显的改善和提高。现在受疫情影响，公司业绩甚至出现倒退迹象。
陈老板看到这种情况也很着急。如果他给员工加薪，用钱“收买”员工对企业的忠诚，在一定时期内可以奏效，但从长远来看，这种方法不是长久之计，不利于企业的健康可持续发展。因为总会有人愿意开出更好的待遇，更高的薪水，更广阔的发展前景来挖人，试图用金钱收买人心显然不是好办法。想要公司发展壮大，就要能够在企业和员工之间建立更深层次的联系，让他们认同企业，增强他们的归属感和凝聚力，让他们愿意为企业的使命和愿景而努力。陈先生也深知这一点。
于是陈总经理和公司的管理人员开了一个会，表达了自己的想法，看看有什么好的办法可以提高员工的工作积极性和归属感，增强企业凝聚力。这时，销售部的冯经理说:“定制酒怎么样？”大家一听都很疑惑，于是冯经理开始解释:我的一个朋友，他的公司每逢重大节日都会给他们发公司的定制酒。这个定制酒酒水和包装可以自己定制，好吃又好看。相对重要的是酒瓶子上可以印上公司和员工的个性化信息，比如/[/]我们几个哥们在一起吃饭的时候，他总会拿出他的定制酒跟他们说他们公司有多好。此外，他工作很努力。虽然不付加班费，但他经常自愿加班。他几天前刚刚被提升。他说他们公司充满了这种氛围，每个人都很努力，很认真。我觉得他们有这么好的工作氛围，跟这个定制酒有关系。对于员工来说，这不仅仅是单纯的公司福利，还能让他们深刻感受到自己的努力得到了公司的认可、重视、信任和关怀，这将大大增加员工的自豪感和使命感，激发员工的工作热情，增强企业向心力。说完，大家鼓掌赞同冯经理的提议。老板还决定做一批定制酒作为员工中秋福利。
因为是第一次做定制酒，为了避免踩坑，行政部多方打听，从朋友那里得知黔区定制酒做的不错。朋友们对黔区的评价非常好，说酒的车身都是用固体纯粮做的，口味不同，风味各异。包装选择类型多，精致高端；设计师水平高，设计高级，有质感，有特色，所以行政部点了黔区 in 酒。
当员工们拿到定制酒的礼盒时，都非常惊喜，看着定制酒的时候脸上都写满了喜悦。因为定制酒的瓶子上不仅有公司名称和logo，还有每个员工的卡通头像、名字和感谢词。大家围在一起互相看着对方的头，笑着讨论着。员工带回家，和家人朋友分享公司的定制酒，觉得很自豪。之后公司还为每位员工举办了生日会，生日会上还送了定制酒。这些措施大大增加了员工的荣誉感和认同感，增强了他们的责任感和凝聚力。员工的积极性越来越高，几乎每次都参加集体活动。一个多月后，公司业绩明显上升，利润比上个月增长了20%。
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